Unternehmen müssen ihr Personal und ihre Prozesse auf die wirtschaftlich und geographisch günstigste Weise organisieren. Die Personalabteilung spielt eine wichtige Rolle im Hinblick auf das Prozessmanagement. Sie muss Autorität haben und von der Belegschaft allgemein akzeptiert werden. Deshalb müssen HR-Prozesse klar strukturiert, standardisiert und transparent sein.
Robotic Process Automation for Human Resources Services
Automation Topics
DATENVERWALTUNG
Personalabteilungen müssen Daten über frühere und aktuelle Mitarbeiter, Praktikanten und Vertragspartner, oft über verschiedene Firmenniederlassungen und Bürostandorte hinweg, verarbeiten. Außerdem sind die meisten dieser Daten in ständiger Bewegung. RPA kann diese Herausforderung bewältigen, indem die Daten ohne menschliches Eingreifen aktualisiert werden.
REKRUTIERUNG & EINGLIEDERUNG
Die Rekrutierung ist der Grundbaustein heutiger Unternehmen. Roboter besitzen die Fähigkeit, Arbeitsabläufe bei der Einstellung durchzuführen und Entscheidungen in Abhängigkeit vom Ergebnis zu treffen, was diesen Grundbaustein wesentlich effizienter macht.
BEWERBER BESCHAFFUNG
Das Rekrutierungspersonal muss eine Menge Informationen verarbeiten und noch mehr verwalten, um geeignete Bewerber zu finden. RPA kann dabei helfen, automatisierte Benachrichtigungen zu versenden, Anrufe und Termine zu planen sowie in einem ersten Schritt die Daten zu verarbeiten, um wichtige Informationen zu validieren.
Process Examples
ARBEITSZEITEN
EINGLIEDERUNG UND VALIDIERUNG
ÜBERPRÜFUNG DER URLAUBSGUTHABEN
AKTUALISIERUNG DER MITARBEITERSTAMMDATEN
LOHNTRANSFER & BERICHTE
ÜBERTRAGUNG VON LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNGSDATEN
Automation Benefits
65%
DER REGELBASIERTEN PROZESSE KÖNNEN AUTOMATISIERT WERDEN
93%
DER MITARBEITER DER PERSONALABTEILUNG VERBRINGEN IHRE ZEIT MIT SICH WIEDERHOLENDEN AUFGABEN
“Personalabteilungen auf der ganzen Welt setzen die RPA-Technologie ein, hohlen bis zu 40 % ihrer Zeit zurück und machen ihren Arbeitsplatz menschenorientierter.”
See what RPA can do for the HR Services industry
SEHEN, WAS RPA FÜR DIE PERSONALDIENSTLEISTUNGSINDUSTRIE TUN KANN
Human Resources Services Related Content
